Никитос, ну вот вы сами же все понимаете.
По трудовому нанимаемая сторона называется "Работник", отвечает за выполнение должностных обязанностей согласно инструкции, а не за результат работы. Получает оклад (возможны надбавки), обязан лишь соблюдать трудовой распорядок. Уволить могут лишь в крайних случаях, все легко оспаривается судом, исключение - дисциплинарные нарушения (неоднократные, зафиксированные, с объяснительными/актами об отказе писать объяснительную и т.п.). Лишить работника заработной платы Работодатель не имеет права, во всяком случае, окладной части. Даже штрафы и взыскание по договору материальной ответственности допускаются ограниченно, в основном из премиальной части.
А по ГПХ (обычно это договор подряда, возмездного оказания услуг) нанимаемая сторона зовется "Подрядчик" или "Исполнитель", ему поручается определенный фронт работы и важным отличием тут служит количественный или иной результат (не человекочасы или трудодни)). И этот подрядчик сам несет все сопряженные расходы (если иное не оговорено, а оговаривать чревато, ибо будет похоже на завуалированные трудовые отношения, а это для нанимателя чревато штрафами и неприятностями со стороны налоговой и трудинспекции), а также отвечает за реузльтаты труда. Нет результата - нет оплаты. Для наемных работников это так не работает.
Для ТС: если вы просто отвечаете за процесс коммуникации, технические вопросы - вы, по сути, работник. Ваш банк хитрит, чтобы не платить отчисления и НДФЛ из вашей зп.
Закупщик-подрядчик это какой-то нонсенс, имхо, конечно. Все зависит от того, как будет составлен договор, но это пусть банк и составит так, чтоб и вас устроило, и их, и налоговую.
FrauLau
Это смотря по договору. Если весь процесс закупок делегируется, и это именно подряд, то и платить должны за результат.